Dr. Wolfgang Howald     (Dipl.- Psych.)
 

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SEMINARANGEBOTE  (Auswahl)

 1. Ganzheitliches Selbst-Management - der optimale Umgang mit sich selbst

 2. (Selbst-)Verantwortung als Erfolgsfaktor - entscheiden können bedeutet entschieden leben

 3. Persönlichkeitstraining - Überzeugungskraft durch sicheres Auftreten

 4. Persönlichkeit als Erfolgsfaktor - Potenzialerweiterung durch Selbst-Optimierung

 5. „Soft Skills“ - Strategien zur Steigerung der Persönlichkeits- und Sozial-Kompetenz

 6. Die Kunst der Gelassenheit - entspannter, souveräner und stressfreier leben

 7. Lebens- und Berufserfolg durch Emotinale Intelligenz

 8. Strategien für den persönlichen Erfolg - ein ganzheitliches Erfolgstraining

 9. Die Kunst des Glücklichseins - Strategien zum Abbau von Unzufriedenheit und zur Förderung
     der Lebenszufriedenheit                                                                                   

10. "Life-Styling" - Steigerung der persönlichen Lebensqualität im Berufs- und Privatleben
      durch Work-Life-Balance und Sinn-Management.

11. Gesundheit aus eigener Kraft durch ganzheitliches Gesundheits-Management
                                        
12. Wellness und Fitness im Beruf - den Alltagsanforderungen optimal gerecht werden

13. Professionelle Gesprächsführung

14. Erfolgreiches Konflikt-Management und Mediation - Konflikte erkennen und bewältigen

15. Teamentwicklung als Basis für optimierte Zusammenarbeit

16. Veränderungs-Kompetenz als Grundlage für Change-Management -
     
mit Veränderungen erfolgreich umgehen

17. Potenzial-Management - Unternehmenspotenziale entdecken und managen

18. Steigerung und Erweiterung der Führungskompetenz

19. Mitarbeitergespräche konstruktiv führen - Grundlagen eines effizienten Führungsinstruments

20. Persönlichkeitstypologien als Mittel zur Förderung der Menschenkenntnis

21. Die Kunst, in Gesichtern zu lesen - Menschenkenntnis auf einen Blick durch Physiognomik

22. Burnout - Wirksame Strategien zur Vorbeugung und Bewältigung des Ausbrennens

Details zu den Seminarinhalten auf Anfrage

Bedarfsermittlung für firmeninterne Seminare

Kreuzen Sie die für Sie relevanten Themen an und senden oder faxen Sie Ihre Bedarfsanalyse an uns.
Die Themenauswahl dient als Grundlage, um eine individuelle, bedarfsgerechte Seminarkonzeption zu entwickeln.

1. Persönlichkeits-Kompetenz

(   )    1.1    Persönlichkeitsanalyse: Stärken-, Schwächen- und Potenzial-Analyse
(   )    1.2    Persönlichkeitstypologien als Mittel zur Selbsterkenntnis
(   )    1.3    Klärung von Fremdbild und Fremdwirkung
(   )    1.4    Steigerung der persönlichen Überzeugungskraft
(   )    1.5    Positives Denken und Mentaltraining
(   )    1.6    Selbst-Motivation: Energieräuber abbauen, neue Energiequellen erschlie
ßen
(   )   
1.7    Emotionale Intelligenz
(   )    1.8 
   Anti-Ärger-Strategien
(   )    1.9    Selbstsicherheit und gesundes Durchsetzungsvermögen
(   )  1.10    Stimmungs-Management: Erhöhung der persönlichen Zufriedenheit
(   )  1.11    Angstbewältigung
(   )  1.12    Flexibilitätsschulung
(   )  1.13    Intuitionstraining
 

2. Selbst-Management

(   )    2.1     Selbst-Management-Techniken zur Effizienzsteigerung
(   )    2.2     Zeit-Management und rationelle Arbeitstechniken
(   )    2.3     Informations-Management: Informationsbedarf und Informationsbedürfnis
(   )    2.4     Strategien zur Verlangsamung des persönlichen Lebenstempos
(   )    2.5     Gelassenheit und Belastbarkeit durch Stress-Management
(   )    2.6     Überwindung bzw. Verhinderung von Burnout-Symptomen
(   )    2.7     Arbeitssucht
(   )    2.8     Atem-, Entspannungs-, und Meditationstechniken
(   )    2.9     Ganzheitliches Gesundheits-Management: Wellness und Fitness
(   )   2.10    Naturheilmittel zur Gesundheitsförderung
(   )   2.11    „Brainfood“: Leistungssteigernde und wohlbefindensfördernde Ernährung
(   )   2.12    „Anti-Aging“: Maßnahmen, um länger jung und fit zu bleiben
(   )   2.13    Erfolgsmethoden
(   )   2.14    Mehr persönliche Lebensqualität durch „Life-Styling“:Bewusste und sinnorientierte
                    Lebensplanung und -gestaltung
(   )   2.15    Entscheidungs- und Problemlösungsmethoden
(   )   2.16    Kreativitätstechniken
(   )   2.17    Konzentrations- und Gedächtnistraining
(   )   2.18    Gehirngerechte Lernmethoden

3. Sozial-Kompetenz

(   )     3.1     Methoden und Strategien erfolgreicher Gesprächsführung
(   )     3.2     Förderung der Kontaktfähigkeit
(   )     3.3     Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
(   )     3.4     Konflikt-Management und Mediation
(   )     3.5     Mobbing
(   )     3.6     Körpersprache (Kinesik)

(   )    
3.7    Gesichtsanalyse (Physiognomik)
(   )     3.8     Rhetorische Stilmittel

(   )     3.9     Schlagfertigkeitstraining
(   )    3.10    Präsentations- und Visualisierungstechniken
(   )    3.11    Besprechungs-, Verhandlungs- und Argumentationsmethoden
(   )    3.12    Moderationstraining
(   )    3.13    Kundenorientiertes Telefontraining
(   )    3.14    Persönlichkeitsorientierte Verkaufsschulung


4. Team-Kompetenz

(   )     4.1    Regeln für effiziente Teamarbeit
(   )     4.2    Gruppenprozesse und -strukturen erfassen
(   )     4.3    Rollen und Funktionen in Teams
(   )     4.4    Probleme in der Zusammenarbeit und deren Überwindung
(   )     4.5    Stärkung der Kooperationsbereitschaft und des Wir-Gefühls
(   )     4.6    Aufbau offener und vertrauensvoller Kommunikationsmuster in Teams
(   )     4.7    Problemlösung und Entscheidungsfindung in Teams
(   )     4.8    Teambesprechungen zielorientiert und effektiv durchführen
(   )     4.9    Teamentwicklung: das Teampotenzial aktivieren und fördern
(   )    4.10   Projektmanagement: Instrumente der Projektplanung und -umsetzung


5. Führungs-Kompetenz

(   )     5.1    Standortbestimmung: Analyse des eigenen Führungsverhaltens
(   )     5.2    Führungsstile im Vergleich: Autoritäres, kooperatives und situatives Führungsverhalten
(   )     5.3    Typische Führungsfehler und wie sie sich vermeiden lassen
(   )     5.4     nstrumente der Mitarbeiterentwicklung
(   )     5.5    Mitarbeitergespräche konstruktiv führen
(   )     5.6    Führen mit Zielen
(   )     5.7    Möglichkeiten und  Grenzen der Mitarbeiter-Motivation
(   )     5.8    Vorzüge und Schwierigkeiten der Delegation
(   )     5.9    Mitarbeiter-Coaching
(   )    5.10   Gruppenorientiertes Führungsverhalten
(   )    5.11   Anforderungen an die Führungskraft der Zukunft
(   )    5.12   Change-Management: Veränderungsprozesse professionell gestalten
(   )    5.13   Das Unternehmen als lernende Organisation
(   )    5.14   Potenzial-Management: Unternehmens-Potenziale entdecken und managen

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Seminartermine 2021

 

 
 D-45721 Haltern am See, Sixtusstr. 24
  Tel. + Fax 02364 -16263 – eMail: drhowald@web.de