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SEMINARANGEBOTE
(Auswahl)
1.
Ganzheitliches Selbst-Management -
der optimale Umgang mit sich selbst
2. (Selbst-)Verantwortung
als Erfolgsfaktor - entscheiden können bedeutet entschieden leben
3. Persönlichkeitstraining -
Überzeugungskraft durch sicheres Auftreten
4. Persönlichkeit als
Erfolgsfaktor - Potenzialerweiterung durch Selbst-Optimierung
5. „Soft Skills“ -
Strategien zur Steigerung der Persönlichkeits- und
Sozial-Kompetenz
6. Die Kunst der Gelassenheit - entspannter, souveräner und stressfreier leben
7.
Lebens- und Berufserfolg durch Emotinale Intelligenz
8. Strategien für den
persönlichen Erfolg - ein ganzheitliches Erfolgstraining
9. Die Kunst des Glücklichseins
- Strategien zum Abbau von Unzufriedenheit und zur Förderung
der
Lebenszufriedenheit
10.
"Life-Styling" -
Steigerung der persönlichen Lebensqualität im Berufs- und
Privatleben
durch Work-Life-Balance und Sinn-Management.
11.
Gesundheit aus eigener Kraft durch ganzheitliches
Gesundheits-Management
12. Wellness und Fitness im
Beruf - den Alltagsanforderungen optimal gerecht werden
13.
Professionelle Gesprächsführung
14. Erfolgreiches
Konflikt-Management und Mediation - Konflikte erkennen und bewältigen
15.
Teamentwicklung als Basis für optimierte Zusammenarbeit
16. Veränderungs-Kompetenz als
Grundlage für Change-Management -
mit Veränderungen erfolgreich umgehen
17. Potenzial-Management - Unternehmenspotenziale entdecken und managen
18.
Steigerung und Erweiterung der Führungskompetenz
19. Mitarbeitergespräche
konstruktiv führen - Grundlagen eines effizienten Führungsinstruments
20.
Persönlichkeitstypologien als Mittel zur Förderung der
Menschenkenntnis
21. Die Kunst, in Gesichtern zu
lesen - Menschenkenntnis auf einen Blick durch Physiognomik
22. Burnout - Wirksame Strategien zur Vorbeugung und Bewältigung des Ausbrennens
Details zu den
Seminarinhalten auf Anfrage
Bedarfsermittlung für
firmeninterne Seminare
Kreuzen Sie die für Sie relevanten
Themen an und senden oder faxen Sie Ihre Bedarfsanalyse an uns.
Die
Themenauswahl dient als Grundlage, um eine individuelle,
bedarfsgerechte Seminarkonzeption zu entwickeln.
1. Persönlichkeits-Kompetenz
( ) 1.1
Persönlichkeitsanalyse: Stärken-, Schwächen- und Potenzial-Analyse
( ) 1.2 Persönlichkeitstypologien als Mittel zur
Selbsterkenntnis
( ) 1.3 Klärung von Fremdbild und Fremdwirkung
( ) 1.4 Steigerung der persönlichen Überzeugungskraft
( ) 1.5
Positives Denken und Mentaltraining
( ) 1.6
Selbst-Motivation: Energieräuber abbauen, neue Energiequellen
erschließen
( ) 1.7
Emotionale Intelligenz
( ) 1.8
Anti-Ärger-Strategien
( ) 1.9
Selbstsicherheit und gesundes Durchsetzungsvermögen
( ) 1.10 Stimmungs-Management: Erhöhung der persönlichen
Zufriedenheit
( ) 1.11 Angstbewältigung
( ) 1.12 Flexibilitätsschulung
( ) 1.13 Intuitionstraining
2. Selbst-Management
( ) 2.1
Selbst-Management-Techniken zur Effizienzsteigerung
( ) 2.2 Zeit-Management und rationelle Arbeitstechniken
( ) 2.3 Informations-Management: Informationsbedarf und
Informationsbedürfnis
( ) 2.4 Strategien zur Verlangsamung des persönlichen
Lebenstempos
( ) 2.5 Gelassenheit und Belastbarkeit durch Stress-Management
( ) 2.6 Überwindung bzw. Verhinderung von Burnout-Symptomen
( ) 2.7 Arbeitssucht
(
) 2.8 Atem-, Entspannungs-, und Meditationstechniken
( ) 2.9 Ganzheitliches Gesundheits-Management: Wellness und
Fitness
( ) 2.10 Naturheilmittel zur Gesundheitsförderung
( ) 2.11 „Brainfood“: Leistungssteigernde und
wohlbefindensfördernde Ernährung
( ) 2.12 „Anti-Aging“: Maßnahmen, um länger jung und fit zu
bleiben
( ) 2.13 Erfolgsmethoden
( ) 2.14 Mehr persönliche
Lebensqualität durch „Life-Styling“:Bewusste und sinnorientierte
Lebensplanung und
-gestaltung
( ) 2.15 Entscheidungs- und Problemlösungsmethoden
( ) 2.16 Kreativitätstechniken
( ) 2.17 Konzentrations- und Gedächtnistraining
( ) 2.18 Gehirngerechte Lernmethoden
3. Sozial-Kompetenz
( ) 3.1 Methoden und
Strategien erfolgreicher Gesprächsführung
( ) 3.2 Förderung der Kontaktfähigkeit
( ) 3.3 Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
( ) 3.4 Konflikt-Management und Mediation
( ) 3.5
Mobbing
( ) 3.6
Körpersprache (Kinesik)
( )
3.7
Gesichtsanalyse (Physiognomik)
( ) 3.8
Rhetorische Stilmittel
( ) 3.9
Schlagfertigkeitstraining
( ) 3.10 Präsentations- und Visualisierungstechniken
( ) 3.11 Besprechungs-, Verhandlungs- und
Argumentationsmethoden
( ) 3.12 Moderationstraining
( ) 3.13 Kundenorientiertes Telefontraining
( ) 3.14 Persönlichkeitsorientierte Verkaufsschulung
4. Team-Kompetenz
( ) 4.1
Regeln für effiziente Teamarbeit
( ) 4.2 Gruppenprozesse und -strukturen erfassen
( ) 4.3 Rollen und Funktionen in Teams
( ) 4.4 Probleme in der Zusammenarbeit und deren Überwindung
( ) 4.5 Stärkung der Kooperationsbereitschaft und des
Wir-Gefühls
( ) 4.6 Aufbau offener und vertrauensvoller
Kommunikationsmuster in Teams
( ) 4.7 Problemlösung und
Entscheidungsfindung in Teams
( ) 4.8 Teambesprechungen zielorientiert und effektiv
durchführen
( ) 4.9 Teamentwicklung: das Teampotenzial aktivieren und
fördern
( ) 4.10 Projektmanagement: Instrumente der
Projektplanung und -umsetzung
5. Führungs-Kompetenz
(
) 5.1 Standortbestimmung: Analyse des eigenen
Führungsverhaltens
( ) 5.2 Führungsstile im Vergleich: Autoritäres, kooperatives
und situatives Führungsverhalten
( ) 5.3 Typische Führungsfehler und wie sie sich vermeiden
lassen
( ) 5.4 nstrumente der Mitarbeiterentwicklung
( ) 5.5 Mitarbeitergespräche konstruktiv führen
( ) 5.6 Führen mit Zielen
( ) 5.7 Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeiter-Motivation
( ) 5.8 Vorzüge und Schwierigkeiten der Delegation
( ) 5.9 Mitarbeiter-Coaching
( ) 5.10 Gruppenorientiertes Führungsverhalten
( ) 5.11 Anforderungen an die Führungskraft der
Zukunft
( ) 5.12 Change-Management: Veränderungsprozesse
professionell gestalten
( )
5.13
Das Unternehmen als
lernende Organisation
( ) 5.14 Potenzial-Management: Unternehmens-Potenziale entdecken und managen
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Seminartermine 2024
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